早在2012年，四川首批4名聘任制公务员在宣汉签约上岗。11年来，四川聘任制公务员待遇如何？哪些职位可以拿高薪？
待遇如何？
年薪逐渐增高，近两年古蔺县待遇最高
四川的聘任制公务员从宣汉县开始。2012年，宣汉县4名聘任制公务员正式签订聘用合同。公开报道显示，当年，4人从532人中层层选拔而出，实行“基本年薪+年度奖金”，如加上5万元的年度优秀奖，最高年薪达到17万元。
在当年，17万元的年薪比宣汉县县长工资都还高，这在全国引起了轰动。
短短两年后，四川聘任制公务员的最高年薪已升至41万元。2014年，四川在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点，并确定聘任制公务员职位最高年薪41万元。
从近3年的数据来看，2021年四川聘任制公务员的最高年薪可达50万元，职位是德阳市天府旌城管委会总规划师、眉山市东坡区财政局高级金融风险管理师。
2022年招聘的聘任制公务员，最高年薪进一步提高至60万元，均来自古蔺县自然资源和规划局，职位分别为该局的高级规划主管和生态环境保护治理高级职员。
值得一提的是，今年全省14个市（州）共计划招聘聘任制公务员100人，最高年薪65万元的职位依然来自古蔺县，分别为古蔺县国有资产和金融工作局国有资本运营管理高级总监、古蔺县住房和城乡建设局项目建设高级主管两个职位。
薪资咋定？
引入市场机制，体现多劳多得、优绩优酬导向
从2012年的最高年薪17万元到2014年的41万元，薪资为何飙升这么快？
公开报道显示，与最初宣汉县“明码标价”招聘聘任制公务员不同，遂宁选择“人才和用人单位协商确定薪酬”方式，引入市场机制，由双方谈判结果定薪酬。
收入是个敏感话题。时任遂宁市委组织部副部长、人社局局长成斌在当时接受记者采访时表示：“对于聘任制公务员待遇的突破，这个度如何把握？我们只定薪酬原则，具体多少让用人单位与应聘者进行协商，再将其结果报给组织和人社部门，我们综合权衡是否合适。”
要拿到高薪并不容易。以2020年的招聘要求为例，年薪最高的是省商务厅（四川自贸办）国际营商环境研究员，最高可达46万元（含税），要求是国际贸易、金融经济等相关专业的博士，要有较强的理论水平和英文能力，并有相关研究成果者优先。
在今年的聘任制公务员招聘中，绵阳发布岗位12个，拿出了最高50万元年薪的“大价钱”。
这份薪资的确定标准是什么？绵阳市委组织部副部长刘涛告诉记者，聘任制公务员的薪酬待遇，主要是综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，由招聘单位与拟聘人员协商确定，能够充分体现多劳多得、优绩优酬的导向作用，充分调动干事创业的激情。（记者 刘秋凤 杨芮雯 王祥龙 周洪攀）
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