早在2012年,四川首批4名聘任制公务员在宣汉签约上岗。11年来,四川聘任制公务员待遇如何?哪些职位可以拿高薪?
待遇如何?
年薪逐渐增高,近两年古蔺县待遇最高
四川的聘任制公务员从宣汉县开始。2012年,宣汉县4名聘任制公务员正式签订聘用合同。公开报道显示,当年,4人从532人中层层选拔而出,实行“基本年薪+年度奖金”,如加上5万元的年度优秀奖,最高年薪达到17万元。
在当年,17万元的年薪比宣汉县县长工资都还高,这在全国引起了轰动。
短短两年后,四川聘任制公务员的最高年薪已升至41万元。2014年,四川在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点,并确定聘任制公务员职位最高年薪41万元。
从近3年的数据来看,2021年四川聘任制公务员的最高年薪可达50万元,职位是德阳市天府旌城管委会总规划师、眉山市东坡区财政局高级金融风险管理师。
2022年招聘的聘任制公务员,最高年薪进一步提高至60万元,均来自古蔺县自然资源和规划局,职位分别为该局的高级规划主管和生态环境保护治理高级职员。
值得一提的是,今年全省14个市(州)共计划招聘聘任制公务员100人,最高年薪65万元的职位依然来自古蔺县,分别为古蔺县国有资产和金融工作局国有资本运营管理高级总监、古蔺县住房和城乡建设局项目建设高级主管两个职位。
薪资咋定?
引入市场机制,体现多劳多得、优绩优酬导向
从2012年的最高年薪17万元到2014年的41万元,薪资为何飙升这么快?
公开报道显示,与最初宣汉县“明码标价”招聘聘任制公务员不同,遂宁选择“人才和用人单位协商确定薪酬”方式,引入市场机制,由双方谈判结果定薪酬。
收入是个敏感话题。时任遂宁市委组织部副部长、人社局局长成斌在当时接受记者采访时表示:“对于聘任制公务员待遇的突破,这个度如何把握?我们只定薪酬原则,具体多少让用人单位与应聘者进行协商,再将其结果报给组织和人社部门,我们综合权衡是否合适。”
要拿到高薪并不容易。以2020年的招聘要求为例,年薪最高的是省商务厅(四川自贸办)国际营商环境研究员,最高可达46万元(含税),要求是国际贸易、金融经济等相关专业的博士,要有较强的理论水平和英文能力,并有相关研究成果者优先。
在今年的聘任制公务员招聘中,绵阳发布岗位12个,拿出了最高50万元年薪的“大价钱”。
这份薪资的确定标准是什么?绵阳市委组织部副部长刘涛告诉记者,聘任制公务员的薪酬待遇,主要是综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素,由招聘单位与拟聘人员协商确定,能够充分体现多劳多得、优绩优酬的导向作用,充分调动干事创业的激情。(记者 刘秋凤 杨芮雯 王祥龙 周洪攀)
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