2024年成都“百日万企”高校毕业生等青年系列招聘活动现场人流如织。
成都2025年“春风行动”大型专场招聘活动现场。
市民使用社会保障卡办理社保业务。
成都市第十届职业技能大赛颁奖现场。
“蓉易就业”基层服务机制，被国务院作为2024年度推动高质量发展综合督查发现的典型经验；蝉联“最佳促进就业城市”“最佳引才城市”……
悠悠万事，民生为大。作为民生保障的重要部门，2024年，成都市人社局聚焦党的建设、政策落实、服务民生、人才引育等重点任务，全力以赴做好惠民生、促发展、防风险等各项工作，用心用情奏响民生幸福曲，助力全市经济社会高质量发展、人民生活幸福安康。
稳住民生基本盘 城镇新增就业29.85万人
“目前工作对我而言颇为顺畅，非常感谢人社部门无微不至的支持与指导，这些温暖的力量让我备受鼓舞。”去年8月，在武侯区人社局“一对一”指导服务下，成功入职一家人力资源公司的应届高校毕业生雍亚钧激动地说道。
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。近年来，成都市人社局以“蓉易就业”机制建设为抓手，依托党群服务中心、灵活就业市场等载体，累计建成936个“蓉易就业”基层服务站点，打造包括就业服务专员、基层网格员等在内的就业服务队伍6.88万人，保障1025家重点企业稳定用工规模62万人，提供政策咨询、岗位推介、职业指导等各类就业服务118.09万人次。同时，创新搭建校地对接促就业平台，建立“在校关键期”“离校窗口期”“攻坚帮扶期”就业促进机制，全周期服务高校毕业生就业，努力下好稳就业工作“一盘棋”。
稳就业不仅让老百姓端稳了“饭碗”，也为企业发展提供了动能。
“在人社部门的帮助下，我们仅用一周的时间就招到了上千名工人，快速解决了企业的燃眉之急。”领克汽车成都工厂人力资源相关负责人张海激动地说道。去年底，该公司集团总部决定在领克汽车成都工厂投产新车型，急需上千名技能人才，了解到企业用工诉求后，成都市就业部门第一时间启动重点企业三级用工服务保障机制，调动全市23个区（市）县就业部门、公共人力资源市场、零工市场（零工驿站）以及招聘网站等渠道，在最短的时间内解决企业遇到的困难和问题。
“我们结合常态化开展‘进解优促’工作，加强重点企业用工保障，制定实施赋能产业园区高质量发展11条措施，助力‘立园满园’，为126家企业解决诉求问题195项。”成都市人社局相关负责人介绍道，2024年，还联合相关部门出台稳定和扩大就业、先进制造业促就业、支持专精特新中小企业吸纳就业等政策，为企业降本减负73.93亿元，“真金白银”稳岗拓岗。
在构建和谐劳动关系方面，成都市人社局创新构建“一站式”解纷体系，持续完善劳动关系监测预警平台，积极开展仲裁“以案说法”进园区、常态化走访核查等活动，推动矛盾纠纷预防化解，劳动关系治理水平和治理效能不断提升。
2024年，在稳岗、援企、扩就业等一系列政策支持下，成都城镇新增就业29.85万人。农村劳动力转移就业、就业困难人员“1311”援助服务等有序推进，精准帮扶5.15万名失业领金人员再就业，兜住兜牢就业底线。
织牢社会保障网 “三险”参保规模突破3200万人次
“以前只能买商业险，保费高、保障低，现在每月不到100元就能覆盖工伤风险，这是实实在在的改革红利！”1月15日，在彭州市第二办公区社保中心大厅，货车司机晏忠良办理了全国第一张货车司机工伤保险单，成为成都市个体货车司机参加工伤保险第一人。
社会保障是民生安全网、社会稳定器。近年来，成都市人社局以制度改革为牵引，持续织密扎牢社会保障网，民生福祉不断增进。
——参保扩面成效显著。基本养老保险参保率突破94%，企业年金新开户数同比增长70%，个人养老金开户数、缴存额位居全国前列，新就业形态职业伤害保障试点占全省参保人数近六成。
——精细服务可感可及。创新移动经办服务模式，制发退休后10件事一次性告知温馨提示卡，深化“社保+企业”合作，温馨服务和经办效率“双提升”，群众社保满意度持续提升。
——“一卡（码）通”建设取得新成效。社保卡在副省级城市中率先开展“卡码融合”服务体系建设，拓展交通出行、金融服务、医疗健康、政务服务、资金发放、文化旅游6大领域应用场景，实现1433条公交线路刷社保卡乘车、80家医疗机构就医“一卡通”、11个政务中心社保卡刷卡排号。
——基金监管精准有力。扎实推进社保基金管理巩固提升行动，“四位一体”风险防控体系协同发力，创新运用审计大数据赋能社保基金管理监督，织密扎牢社保基金安全网。
截至目前，全市养老、失业、工伤“三险”参保规模突破3200万人次，创历史新高，困难人员基本养老保险应保尽保成果持续巩固。
做大人才蓄水池 全市技术技能人才数量达554万人
这个春节，国产动画电影《哪吒之魔童闹海》票房一路高歌猛进，成为彰显文化自信的现象级作品。在这部代表中国动画工业顶尖水准的影片背后，离不开其背后的制作团队，尤其是那些年轻的技术人才。
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。为推动高质量发展提供强劲智力支撑，成都市人社局持续完善人才“引育评用”机制，让各类人才创新有条件、创业有机会、发展有空间，为全市经济社会高质量发展注入强劲动力。
在持续加强“两支队伍”建设方面，2024年，成都新建高技能人才培育平台47个、总量达528个，新增“两站一基地”等博士后平台19家、总量达327家，新招进站1324人，累计在站5079人、获取专利106项，博士后在产学研用、科技创新中的作用更加凸显，全市专业技术人才、技能人才数量分别同比增长3.4%、5.7%，达246万人、308万人，为我市高质量转型发展提供了有力人才支撑。
同时，坚持放权赋能，深化职称评审改革。把人才评价的“指挥棒”交给行业主管部门和用人主体，天府永兴实验室等3家重点实验室、新希望控股集团有限公司等3家民营企业和13家行业主管部门获批高级职称自主评审权；京东方光电科技等4家重点企业获批中级职称自主评审权。上线应用四川省职称评审信息系统，全市104个评委会、21个职称序列、520个专业、6900余名专家全部实现线上管理，1.5万余家用人单位、8万余人通过系统完成线上申报，实现“人才网上报、数据线上跑、全过程可核可塑”。
“人社服务事多、面广、线长，涉及老百姓切身利益。”成都市人社局相关负责人表示，成都加快建设“数字人社”，以服务之“变”换办事之“便”，持续优化人社公共服务供给，不断增强企业和群众获得感满意度。如今，在成都已实现成渝两地养老保险关系转移“全险种”定期结算，社保卡“一卡（码）通”在交通出行、金融服务、医疗健康、政务服务、资金发放、文化旅游6大领域扩面应用……
从稳就业扎实推进到劳动关系和谐构建，从社会保障扩面提质到人才战略强力实施，全市人社系统始终围绕“保障和改善民生”这一重点，通过更多务实举措办好顺民意、惠民生、暖民心的实事，为全市经济社会发展作出了积极贡献！（刘飞/文 成都市人社局/图）
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